Hoy es un día para reflexionar acerca de los avances logrados y comprometerse con los cambios hacia la igualdad de las mujeres en todas las esferas de la sociedad. El empoderamiento de las mujeres y la promoción de sus derechos ha surgido como parte de un importante movimiento a nivel mundial y continúan abriendo nuevos caminos en los últimos años.
La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino también una base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible. Hemos visto avances en las últimas décadas: más niñas van a la escuela, más mujeres ocupan puestos parlamentarios y de liderazgo, y se están reformando las leyes para promover la igualdad de género.
La incorporación de la mujer en la sociedad es tan indispensable para transformar el mundo como lo es la tecnología o la sostenibilidad ambiental. Dado que las mujeres poseen habilidades y conocimientos únicos, su inclusión en los procesos de toma de decisiones es fundamental para emprender medidas climáticas eficaces. Según el informe de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en 2019, La participación de las mujeres en la gestión de los recursos se asocia con la obtención de mejores resultados en materia de su conservación y distribución.
El empoderamiento de la mujer en la logística
El papel de la mujer en las empresas del sector logístico aún está lejos de lo que debiera, aunque su futuro, como el de tantas otras actividades, depende en gran medida de romper esa barrera. El sector del transporte y la logística ha sido, tradicionalmente, un ámbito dominado por hombres, lo que ha dotado de una serie de características su día a día.
Asimismo, el sector está evolucionando, principalmente por el impacto de las nuevas tecnologías, lo que a su vez hace que también cambien los perfiles necesarios y cada vez tengan más cabida las mujeres. antes era muy poco común ver a la mujer en equipos de trabajo de un proyecto de implementación de soluciones logísticas, en dirección de centros de distribución o ni siquiera en cargos operativos, hoy es grato ver a mujeres en roles de dirección logística y administrando operaciones complejas en diferentes ramas de la logística.
En la experiencia, las empresas que incluyen la igualdad entre hombres y mujeres en sus políticas de empresa y fomentan tanto la contratación como la promoción por méritos, sin tener en cuenta el género de la persona, son cada vez más numerosas. Además, diversos estudios científicos han demostrado que la diversidad de género fomenta la colaboración, a la vez que impulsa la productividad, algo que está en el foco de muchas compañías.
Las mujeres de Cerca Technology
En la ciencia, en la tecnología, en la logística y en la mayoría de los sectores económicos, la participación femenina si bien sigue siendo minoritaria en comparación con la de los hombres, es cada vez más visible.
En Cerca, el 44% de los colaboradores está representado por mujeres, distribuidas en todas las áreas de la compañía donde su aporte, compromiso y capacidad de decisión, son entre otros los valores que las caracterizan. Entre nuestros clientes cada vez es más común trabajar de la mano proyectos liderados por mujeres, quienes a su vez destacan la precisión, el enfoque al detalle, la calidez y la estrategia de una mujer en un ámbito logístico donde cada proceso requiere de un arduo análisis.
Desde Cerca Technology queremos invitar a todas las mujeres a recorrer y trabajar juntas para seguir construyendo el camino de oportunidades para todas a través de su papel en la sociedad, para que la brecha de desigualdad sea cada vez menor. ¡Recuerda que todos los días es tu día para demostrar tu fortaleza e inspirar a otras mujeres!
Wilson Ortiz, Gerente de Servicios Profesionales, destaca la evolución cultural frente a la posición de la mujer que ha tenido la región en el campo de la logística.
“Hace un poco más de una década, la logística era un mundo “machista” afortunadamente la evolución cultural de la región ha permitido abrir puertas a profesiones que antes estaban enmarcadas en el género masculino, gracias a eso hoy vemos en las cadenas de abastecimiento un gran número de mujeres que han demostrado que realmente lo que vale es el talento, la inteligencia, la dedicación y pasión por lograr los objetivos.
¡Gracias mujer por incursionar en este gremio y por hacer con tu talento que tengamos cada día un mejor mundo logístico!”
Wilson Ortiz, Gerente de Nuevos Negocios México
Angelica Romero, Coordinadora de Talento Humano, apoya la iniciativa de la igualdad de genero propuesta por la ONU.
“Es interesante resaltar la manera en que las mujeres cumplen diferentes roles y desde ellos pueden liderar de manera muy integra y responsable equipos de trabajo a través de ese gran don de ser mujer.”
Angelica Romero, Coordinadora de Talento Humano